Tudtad, hogy az első interjú Thomas Edison nevéhez kötődik?
1921-ben tartották az első állásinterjút, amelynek keretében egy tesztet töltöttek ki a jelöltek.
A tesztet Thomas Edison állította össze és arra volt kíváncsi, hogy milyen képességekkel rendelkeznek a jelöltek.
Azóta az interjúztatás és a jelöltek kiválasztásának folyamata hosszú utat járt be.
A modern technológiák megjelenésével a toborzás is átalakult, alkalmazkodott a világ változásaihoz.
Mégis milyen változásokon ment keresztül?
Vess egy pillantást az infografikára, amelyben megmutatom a kezdeteket és azt, hogy milyen előrejelzésekre lehet számítani a jövő állásinterjújával kapcsolatban. Megsúgom, hogy a Star Wars fanok nagyon örülni fognak, ha a jövendölések valóra válnak. :)
Kattints ide ha szeretnéd megnyitni a képet egy külön ablakban.
Eredeti, angol nyelvű infografika forrása: Spark Hire. A fordítás és a magyar piacra igazítás a CV Factory jóvoltából valósult meg.
A te sikered által inspirálva,
Szerinted milyen lesz a jövő állásinterjúja? Ne hagyj kétségek között, oszd meg velem és a többiekkel bátran! :)
Ha tetszett a bejegyzés, akkor ne habozz másokkal is megosztani. Köszönöm!
Bóné Ágnes közgazdász, álláskeresési tanácsadó és a CV Factory alapítója. A Minősített Professzionális Önéletrajzíró képzést Arany Minősítéssel fejezte be és Magyarországon elsőként szerzett Interjúztatási Tanácsadó végzettséget. Több hazai és nemzetközi szakmai szervezet tagja és az elmúlt években már több száz álláskeresőnek segített megtalálni a hozzá passzoló állást a versenyszférában és a közszférában; Magyarországon és külföldön; Budapesten és vidéken egyaránt.
