Az MKIK Gazdaság – és Vállalkozáskutató Intézet felmérést végzett “A munkaerőhiány vállalati percepciója” néven azzal kapcsolatban, hogy a magyarországi munkaadók milyen nehézségekkel néznek szembe a toborzás területén.
A kutatás többek között rámutat arra is, hogy egyre több fejlődő, növekvő cég küzd munkaerőhiánnyal és nemcsak a junior, hanem a senior munkavállalók szintjén is.
Mivel ezeknek az állásoknak egy része a rejtett munkaerőpiacon található, így érdemes elgondolkodni azon, hogy itt is láthatóvá válj.
Így nem kell másokkal versenyezned egy-egy pozícióért, és sokkal magasabb bért is ki tudsz alkudni magadnak.
Az elemzést ide kattintva tudod elérni és a rejtett munkaerőpiacról itt tudhatsz meg többet.
Az elemzés főbb megállapításai*
“A toborzási nehézségeket (munkaerő- és szakember-hiány) jelző cégek aránya jelentősen nőtt az elmúlt két évben.
Míg 2011 és 2013 között csupán minden tizedik vállalkozás jelezte ezt a problémát, addig 2016 októberben már a vállalkozások 40%-a említett a toborzási nehézségeket, mint a vállalat üzleti életét akadályozó tényezőt.
Ez a jelenség főként a döntően exportáló, ipari, döntően külföldi tulajdonban lévő, dunántúli, közép- és nagyvállalkozásokra volt jellemző.
A toborzási nehézségek közül a legtöbb céget az új, tapasztalt munkavállalló(k) felvétele, az új, kezdő munkavállalló(k) felvétele, illetve a cégnél dolgozó tapasztalt munkavállaló(k) megtartása érinti.
A vállalkozások közel kétharmada úgy véli, hogy 2017-ben tovább fognak súlyosbodni a munkaerőhiánnyal kapcsolatos problémák.
Főként azok a vállalkozások szembesültek munkaerőhiányra visszavezethető nehézséggel, akik a megrendeléseik növekedésére számítanak a következő félévben.
A bérnövekedési szándékok pozitívan függenek össze a toborzási nehézségek megjelenésével. Azok a cégek, amelyek szembesültek toborzási nehézségekkel az elmúlt egy évben, nagyobb eséllyel fogják emelni a béreket 2017-ben.”
A te sikered által inspirálva,
(*Részlet “A munkaerőhiány vállalati percepciója” című tanulmányból. Letöltés helye: http://gvi.hu/files/researches/494/munkaerohiany_2016_elemzes_170202.pdf. Letöltés ideje: 2017.02.21.)
Ha tetszett a bejegyzés, akkor ne habozz másokkal is megosztani. Köszönöm!
Bóné Ágnes közgazdász, álláskeresési tanácsadó és a CV Factory alapítója. A Minősített Professzionális Önéletrajzíró képzést Arany Minősítéssel fejezte be és Magyarországon elsőként szerzett Interjúztatási Tanácsadó végzettséget. Több hazai és nemzetközi szakmai szervezet tagja és az elmúlt években már több száz álláskeresőnek segített megtalálni a hozzá passzoló állást a versenyszférában és a közszférában; Magyarországon és külföldön; Budapesten és vidéken egyaránt.
