Állást keresni mindenki tud, hiszen az álláskeresés „hogyanját” az anyatejjel együtt szívjuk magunkba. Nincs ebben semmi trükkös dolog.
Folyamatosan bújni kell az állásportálokat és el kell küldeni a „mindenre-jó-önéletrajzot” random módon a meghirdetett pozíciókra. Utána várni és bízni a szerencsében.
Legalábbis a legtöbben azt hiszik, hogy ennek ez a módja.
Tényleg csak ez az út járható?
Most gonosz leszek, mert elsőre lelövöm poént. Nem csak egyetlen út létezik. Sőt, ez az az út, ami a legkevésbé működik. Lehet, mások nem erről próbálnak meggyőzni, de ne higyj nekik.
Nap mint nap összefuthatsz olyan emberekkel, akiknek a vezérszavuk az, hogy „én tudom, hogyan kell állást keresni, nincs szükségem segítségre”.
De ha egy kicsit mélyebbre ásol és megnézed az eredményeiket, akkor elég hervasztó kép fog eléd tárulni.
Gondolj csak bele!
- Ha az álláskeresés módszereivel mindenki tisztában van, akkor miért szorul össze a többség gyomra, ha másik munkahely után kell néznie?
- Miért sajnáljuk azt az embert, aki állást keres?
- Miért tart ma Magyarországon átlagosan a munka utáni vadászat 18 hónapig?
- Ha az emberek 80%-a nem élvezi, amit csinál, akkor miért nem váltanak?
Tudom, hogy ezekre a kérdésekre közülünk sokaknak megvan a maga jó kis válasza. Rossz a gazdasági helyzet, nincsenek munkahelyek, a HR-esek nem válaszolnak, a kormány nem segít…
Ezek mind nyomós érvek, de változtatni nem nagyon tudsz rajtuk.
“De egy dolgon viszont tudsz változtatni. Azon, hogy te mit teszel meg a jövődért.”
Változnak az idők
Az álláskeresés a világgal együtt megváltozott az elmúlt 20 évben és most is átalakulóban van. Ami egykor bombabiztos módszer volt, ma már csak inkább hátráltat az álláskeresésben.
Lehet, hogy izzasztó munka nélkül rátalálunk olyan állásokra, amelyek érdekelnek minket, de ahhoz, hogy közelebb kerüljünk hozzájuk, soha nem látott tömegen kell átverekednünk magunkat.
„Ej, ráérünk arra még!”
Ráadásul Pató Pál úr szavai mélyen gyökeret vertek a gondolkodásunkban, így a hozzáállásunk a világ dolgaihoz nem vagy csak alig észrevehetően változott.
Ennek köszönhetően sokan azért nem veszik komolyan az álláskeresést, mert nem igazán tudják, hogy ez mibe kerül nekik.
Lehet, nem most fogod megkapni a halogatásról a számlát, de attól még fájni fog, ha elérkezik az ideje.
A tétovázás és a „majd lesz valami” inkább hasonlítható lassú szivárgáshoz, mint robbanáshoz. Egyértelmű, hogy a robbanás nagyobb figyelmet élvez és azonnali cselekvésre késztet minket.
Pedig az, hogy csak húzod-halasztod az álláskeresést vagy ugyanazzal az eredményre nem vezető módszerrel próbálkozol folyton-folyvást, sokkal nagyobb áldozatot követel, mint egy robbanás.
Egy nálam jóval okosabb ember nagyon jól fogta meg a dolog lényegét:
„Az őrültség nem más, mint ugyanazt tenni újra és újra, és várni, hogy az eredmény más legyen.”
– Albert Einstein –
Fordítsuk le ezt az álláskeresés nyelvére!
Ha folyamatosan küldözgeted az önéletrajzaidat a meghirdetett pozíciókra zéró eredménnyel, akkor miért nem próbálkozol más módszerekkel?
Nem a te hibád
Az, hogy az álláskeresés hogyanja ismeretlen előtted, nem a te hibád. Hiszen hol tanultál erről? Hol tanulhattál erről?
Már az iskolában azzal tömik a kis buksinkat, hogy bízzunk a szerencsében, hátha kifogunk egy jó állást.
De arról már nem beszélnek, hogy
- hogyan építs ki gyümölcsöző kapcsolatokat,
- hogyan add el magad,
- hogyan menedzseld a karriered,
- hogyan hívd fel magadra a figyelmet
- hogyan találd meg a hivatásod.
Pedig ezekből a képességekből nemcsak a munka világában tudsz „hasznot húzni”, hanem a magánéletedben is.
És a jó hírem, hogy mindenki el tudja sajátítani őket. Nemtől, kortól, végzettségtől függetlenül. Nem kell hozzá más csak egy kis tudásszomj és gyakorlás.
Az első lépés…
Mindig van egy első lépés. Egy első lépés, amely kihatással lesz az egész folyamatra.
Ha nem akarsz tovább bolyongani az álláskeresés útvesztőjében és nem akarod a véletlenre bízni a karriered alakulását, akkor tudnod kell, hogy hova tartasz.
Itt ez az első lépés. Tudnod kell, hogy mi a célod az álláskereséssel.
Lehet, elsőre ez szamárságnak tűnik, de nem az. Ha nem tudod, hogy milyen irányba haladj, akkor csak céltalanul fogsz kóvályogni.
Vagyis ha minden olyan pozíciót megpályázol, ami valahogy passzol a szakmai hátteredhez, akkor sehova nem fogsz beilleni.
Ezzel ellentétben, ha tudod, hogy milyen területen, milyen pozícióban akarsz elhelyezkedni, akkor fél lábbal már az új munkahelyeden vagy.
Hogyan csináld? Először is próbálj meg választ adni az alábbi kérdésekre:
1., Melyek a karriereddel kapcsolatos céljaid?
1953-ban a Yale egyetemen végeztek egy kutatást a végzős hallgatók körében. A diákokat megkérdezték, hogy vannak-e céljaik a jövőre nézve és hozzá kapcsolódó cselekvési tervük.
A válaszadóknak csak a 3 %-a válaszolt erre a kérdésre igennel.
20 évvel később megint megkeresték a kutatásban résztvevő egykori hallgatókat és most arra a kérdésre kellett válaszolniuk, hogy mennyit keresnek ma (vagyis 1973-ban).
Kiderült, hogy az a 3 %, akinek volt célja, többet keresett, mint a célokkal nem rendelkező 97 % együttesen.
A célkitűzés nem áll olyan messzi az emberi természettől, mint gondolnánk. Valójában csak akkor vagyunk elégedettek az életünkkel, ha tudjuk hova tartunk.
Ebből következik, hogy:
“a siker egyenlő a célokkal és a célkitűzés az egyik legfontosabb képesség, amit mindenkinek el kellene sajátítania.”
Ha nem tudod, hogy mit szeretnél elérni a szakmai karriered során, akkor ne csodálkozz, ha csak sodródni fogsz az árral.
Ehelyett inkább gondolkozz el azon, hogy hol szeretnél lenni 3-5 év múlva, hogyan képzeled el magad.
Nem baj, ha azonnal nem tudsz választ adni rá. Nem az nyer, aki gyorsabban rájön a megoldásra.
Itt akkor leszel befutó, ha minél pontosabban, konkrétabban adsz választ a kérdésre és nem engeded, hogy a negatív gondolatok visszahúzzanak.
Olyan célokat tűzz ki, amelyek:
- mérhetőek,
- világosak
- konkrétak,
- kézzelfoghatóak,
- elérhetőek számodra,
- a megvalósításuk csak tőled függ,
- és te magad is elhiszed, hogy meg tudod csinálni.
Mit gondolsz, melyik célkitűzéssel érsz el nagyobb eredményt?
“Szeretnék egy olyan állást, ahol jobban megbecsülnek.”
VAGY
“Folyamatmérnökként szeretnék elhelyezkedni egy éven belül vezetői pozícióban egy autóiparban tevékenykedő multinacionális vállalatnál, ahol az elvégzett munkámért cserébe havonta 420 000 Ft nettó bért viszek haza.”
Érzed most már a különbséget?
Bónusz tipp
***Ha nemcsak arra fókuszálsz, hogy mit szeretnél elérni a jövőben, hanem le is írod, akkor a tudatalattidat is mozgósítod.
Ha a tudatalattidban rögzül, hogy mit szeretnél, akkor sokkal könnyebb lesz megtenni a lépéseket, amelyek a vágyaidhoz közelebb visznek.
Ráadásul a sikeres emberek is mindig leírják a céljaikat, te miért ne tennéd? Egyszerű lépés, de hatásos.***
2., Mi miatt szeretnél állást váltani? Milyen mozgatórugók állnak e mögött?
Tedd fel magadnak azt a kérdést, hogy miért is akarsz állást keresni. Mi ösztönöz az álláskeresésre? Ez az egyik legfontosabb kérdés, amit meg kell válaszolnod magadnak.
Minél több indokod van arra, hogy állást keress, annál inkább képes vagy a tettek mezejére lépni.
“Sok esetben a vágyaink mögötti mozgatórugóink fontosabbak, mint maga az elérendő cél.”
A célok változhatnak, de az indítékok általában állandóak. Te miért gondolkodsz az álláskeresésen?
- Azért akarsz új munka után nézni, mert magasabb fizetést szeretnél?
- Mert egy új területre szeretnél betörni?
- Mert egy másik városban akarsz élni?
- Mert több időt szeretnél tölteni munka mellett a családoddal?
- Mert otthonról szeretnél dolgozni?
Készíts listát azokról az okokról, ami miatt bele szeretnél vágni az álláskeresésbe. Minél több okod van, annál erősebb lesz benned a vágy, hogy cselekedj is, ne csak ábrándozz.
3., Milyen a számodra ideális munka (álommunka)?
Képzelj el egy üres vásznat, amelyre olyan képet festhetsz, amilyet csak szeretnél. Hunyd le a szeme és engedd szabadjára a fantáziád. Mit jelent számodra az álommunka? Ha minden akadály (pénz, idő, távolság….) elhárulna ebben a pillanatban, hogy azt csináld, amit igazán szeretnél, akkor mi lenne az?
Ha nem tudod, hol kezdj neki, akkor próbálj meg választ adni az alábbi kérdésekre és a többi majd jönni fog magától:
- Hogyan néz ki a számodra ideális állás?
- Hol dolgozol? Otthon a dolgozószobában? Szabadban? Egy belvárosi irodában?
- Saját irodád van? Többen dolgoztok egy hatalmas irodában?
- Milyen emberek vesznek körül?
- Milyen szervezetnél dolgozol? Profit, Nonprofit vagy kormányzati szerv?
- Mennyit dolgozol egy nap?
- Mit csinálsz? Tervezel, ötletelsz vagy megvalósítasz?
- Mennyi pénzt keresel? Utazgatsz munka közben? Milyen gyakran?
- Hol van a munkahelyed? Egy másik városban? Talán egy másik országban?
4., Milyen pozícióban/területen képzeled el magad?
Milyen pozícióban szeretnél elhelyezkedni? Másik területre szeretnél betörni? Feljebb szeretnél lépni a vállalati ranglétrán? Próbáld meg minél jobban leszűkíteni a kört.
Bónusz tipp
***Ha egy adott területen több pozícióra is pályázol, akkor mindegyikre külön önéletrajzot kell elkészíteni.
Ennél sokkal hatékonyabb, ha egy pozíciót kiválasztasz és célirányosan afelé tartasz.
Nemcsak az álláskeresést könnyíti meg, de sokkal gyorsabban fogsz a kiszemelt területen landolni.***
Van még valami?
Az csak rajtad áll. Érdemes minden olyan tényezőt egy csokorba szedni, ami fontos a számodra. Ilyen lehet például a vállalat típusa (start-up, családbarát, hagyományos, növekedésorientált), egyéb juttatások, jövőbeli kilátási lehetőségek….
Ha ezeket megfogadod, akkor a kedvezőtlen gazdasági környezetben is magabiztosan fogsz előre haladni, amikor mások a felszínen maradásért küszködnek.
A te sikered által inspirálva,
U.i.: Tudom, hogy elsőre ez soknak tűnik. Nekem is az volt egykor. De ne aggódj, mert ha velem tartasz, akkor fogom a kezed és együtt felfedezzük az álláskeresés világát. A következő bejegyzésekben lerántjuk a leplet a rejtett munkaerőpiacról és az azt övező hiedelmekről. Gyere, tarts velem!
Ha tetszett a poszt, akkor ne habozz másokkal is megosztani. Köszönöm!
Bóné Ágnes közgazdász, álláskeresési tanácsadó és a CV Factory alapítója. A Minősített Professzionális Önéletrajzíró képzést Arany Minősítéssel fejezte be és Magyarországon elsőként szerzett Interjúztatási Tanácsadó végzettséget. Több hazai és nemzetközi szakmai szervezet tagja és az elmúlt években már több száz álláskeresőnek segített megtalálni a hozzá passzoló állást a versenyszférában és a közszférában; Magyarországon és külföldön; Budapesten és vidéken egyaránt.
